Con il decreto legge 19 del 02/03/2024 il governo ha aumentato gli importi della maxisanzione prevista nei casi di impiego di lavoratori senza la preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro da parte del datore privato (modello telematico Unilav).
A partire dal 02/03/2024 le sanzioni saranno le seguenti:
- da 1.950 a 11.700 euro per ciascun lavoratore irregolare, in caso di impiego del lavoratore sino a 30 giorni di effettivo lavoro (in caso di recidiva 2.400-14.400);
- da 3.900 a 23.400 euro per ciascun lavoratore irregolare, in caso di impiego del lavoratore da 31 e sino a 60 giorni di effettivo lavoro (in caso di recidiva 4.800-28.800);
- da 7.800 a 46.800 euro per ciascun lavoratore irregolare, in caso di impiego del lavoratore oltre 60 giorni di effettivo lavoro (in caso di recidiva 9.600-57.600).
Per casi di recidiva si intendono le ipotesi in cui il datore di lavoro, nei tre anni precedenti, sia stato destinatario di sanzioni amministrative o penali per i medesimi illeciti.
Rimangono sempre da considerare le altre sanzioni che scaturiscono in caso di impiego irregolare di lavoratori, quali ad esempio non esaustivo:
- mancata consegna della lettera di assunzione;
- mancata consegna della busta paga;
- mancata sorveglianza sanitaria;
- evasione contributiva;
- ritardo della comunicazione telematica.
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